Мотивация команды

Категория: Мотивация

Мотивация командыВсе мы знаем насколько непросто мотивировать себя. Мотивировать или вдохновить на совместную работу других — задача еще сложнее.

Аспект мотивации изучают уже достаточно долго, но, несмотря на огромное количество прочитанных книг и изученных подходов, мы все же задаемся вопросом: «Что станет мотивацией в этом случае для сотрудника?». Мотивация же целой команды — дело особое.

Четыре совета, описанных ниже, помогут вам разработать свою собственную стратегию мотивирования команды:

  1. Благодарите.

Благодарность особенно важна в работе на добровольной основе, ведь она не оплачивается, но и в коллективе ею не стоит пренебрегать. Постоянно говорите сотрудникам <<Спасибо>>, пусть знают, что вы обращаете внимание на их достижения.

  1. Подарите подарок.

Недорогой подарок для вашей команды, например,тортик или коробка конфет, может быть отличным способом, чтобы отблагодарить ее за хорошую работу. Неожиданные подарки – это существенный шаг в направлении создания дружественного и мотивированного коллектива.

  1. Оценивайте результаты работы, а не проведенное за ней время.

Попросите сотрудников выполнять определенный объем работ, а не работать определенное количество времени. Простой способ попробовать что-то подобное — это поставить такое условие: если к обеду пятницы вы достигнете таких результатов, то после обеда можете быть свободны.

  1. Говорите с членами вашей команды.

Найдите время для общения с вашими сотрудниками. Спросите их о каких-либо заботах или проблемах, которые у них возникают и о том, что может облегчить их жизнь. Зачастую, очень простые и дешевые вещи могут реально улучшить ежедневную рабочую деятельность ваших сотрудников.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности
  2. Денежная мотивация
  3. Мотивация и стимулирование персонала
  4. Групповая мотивация
  5. Мотивация молодежи
Окт 30