Сила мотивации

Категория: Мотивация

Сила мотивацииКак ни странно, но о мотивации персонала руководство обычно вспоминает не в самые лучшие времена. Финансовые неурядицы, такие как отсрочка в выплате заработной платы или же дефицит оборотных средств, сразу выбивают из колеи самых ценных сотрудников.

Чтобы спасти предприятие от полнейшего краха, руководителям необходимо придумать что-то, что не только удержит оставшиеся кадры, но и повысит эффективность их работы.

 Не секрет, что сила мотивации персонала является весомым обстоятельством конкуренции. Чтобы достичь результатов в работе с персоналом, необходимо разработать определенную систему стимулирования, которая повысит заинтересованность каждого сотрудника в улучшении его работы.

Прежде всего, стоит определиться, какой характер будет иметь ваша система стимулирования: материальный или нематериальный. Конечно же, можно использовать обе системы мотивации, но все равно вам придется отдать предпочтение какой-то одной.

Если вы решили сделать упор на материальную мотивацию сотрудников, то сюда относиться зарплата, бонусы или премии, полная, либо частичная оплата питания, предоставление путевок на базы отдыха или в пансионаты, финансирование операций, новогодние подарки для детей работников.

К нематериальной мотивации может относиться посещение крупных выставок или презентаций, повышение уровня квалификации, предоставление первоочередного права работать с новым оборудованием.

Умело используя вышеперечисленные инструменты мотивации персонала, вы сможете добиться определенных успехов. Не стоит лишь забывать, что ваша система мотивации должна быть простой и понятной для сотрудника, а информация о ней должна быть доступна в любое время. И последнее: ложка дорога к обеду, поэтому поощряйте лучших без промедления.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Измерение мотивации
  2. Проблемы мотивации персонала
  3. Цель мотивации персонала
  4. Рекомендации по мотивации
  5. Мотивация и стимулирование персонала
Окт 20