Личная эффективность руководителя

Категория: Эффективность

Личная эффективность руководителяКаждый руководитель несет большую ответственность, прежде всего перед самим собой, потому что он управляет персоналом. Где здесь логика? — спросите вы. Так давайте попробуем разобраться.

Хороший руководитель всегда ищет решение проблем в себе, плохой – в своих подчиненных. Вы хорошо знаете, как многие современные боссы срываются на своих подчиненных, хотя и не в каждой ситуации правы.

Таким способом они пытаются доказывать свою правоту и поддерживать авторитет. Но кто же на самом деле уважает таких руководителей? Их просто боятся и стараются не попадаться лишний раз на глаза. А это уже деградация в отношениях руководитель-подчиненный, которые должны всегда поддерживаться на одном уровне. Вот поэтому и разваливаются целые фирмы и предприятия.

Каждый руководитель должен обращать внимание на свои ошибки, а не винить во всем своих подчиненных. Ведь второй вариант – это прямой путь к развалу коллектива и общего дела.

Личная эффективность руководителя может повышаться лишь тогда, когда он сам осознает ее нужду, когда начнет работать над собой и перестанет быть тираном в подчиненном ему коллективе.

Для своей личной эффективности не нужно посещать дорогостоящих психологов, ходить на какие-то анонимные собрания, ведь сам человек силой своей мысли и самовнушением может добиться небывалых высот.

Главное – поверить в свои силы и стараться быть вежливым со всеми, даже если многие окружающие вас люди подчинены вам. В этом случае гармония в личных отношениях с людьми может привести вас к повышению личной эффективности.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Эффективность руководителя
  2. Личная эффективность менеджера
  3. Личностная эффективность
  4. Как повысить личную эффективность?
  5. Внутренняя и внешняя эффективность
Ноя 23