Пути повышения мотивации

Категория: Мотивация

Пути повышения мотивацииМы все могли бы улучшить нашу мотивацию. Ну, или хотя бы иметь возможность контролировать ее в большей степени. Многие из нас мечтают найти ключ к повышению личной мотивации, но едва ли это будет возможно, если мы не будем следовать некоторым основным принципам.

1 принцип — взять под контроль.

Нам не нужны особые исследования, чтобы понять, что мы становимся более мотивированными, когда берем под контроль цель или задачу, которую нам необходимо достичь. Отсутствие мотивации обычно возникает тогда, когда мы не контролируем процесс, не согласны с руководством или методом достижения конкретной цели.

Итак, первый шаг на пути повышения мотивации — это увеличение уровня контроля над любой ситуацией. Это может означать предложение альтернативных направлений, методов или же изменение ситуации в целом.

2 принцип — похвала.

Чтобы поддерживать высокий уровень мотивации, в нашу повседневную жизнь необходимо ввести понятия похвалы и одобрения. Мы можем работать над собой, чтобы уменьшить негативный внутренний разговор и совершенствовать само-похвалу, искать единомышленников по успеваемости, которые будут нас хвалить и работать с нами для достижения общей цели.

3 принцип — ваши внутренние цели и убеждения помогут вам.

Так много людей движется в направлении личной или профессиональной деятельности, которая несопоставима с их внутренними ценностями и убеждениями, что не удивительно, что они не могут добиться высокого уровня мотивации.

На самом деле, следует оценить степень мотивации, чтобы понять, насколько хорошо согласованы ваши действия с вашими внутренними убеждениями и ценностями.

Подытожив вышеизложенное, можно сказать, что первыми шагами на пути к повышению мотивации являются контроль, похвала, и согласование действий с вашими внутренними планами и убеждениями.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Пути повышения эффективности управления
  2. Пути достижения поставленных целей
  3. Примеры нематериальной мотивации
  4. Потеря мотивации
  5. Цель мотивации персонала
Ноя 21