Разновидности целей

Категория: Цели

Разновидности целейЧтобы достичь чего-либо, необходимо иметь направление, стремление, цель. Без этой фундаментальной точки опоры невозможно узнать, как и куда направить свои ресурсы и энергию.  Рассмотрим разновидности целей.

В большинстве организаций цели подразделяются на три различных типа, а именно организационные,  управленческие и индивидуальные.

Организационные цели имеют отношение к задачам, ценностям и общему направлению организации. Как правило, они, не имеют четкого определения, но зато для них характерен широкий охват.

Управленческие цели – более конкретные и имеют отношение к факторами количества и качества. «Увеличить объем производства на 10 процентов в течение следующих шести месяцев» – так выглядит управленческая цель менеджера по производству.

Индивидуальные цели персонализированы для каждого отдельного сотрудника. Они выделяют то, что человек пытается достичь или выполнить.

Эти три типа целей – организационные, управленческие и индивидуальные – сливаются вместе, то есть, они согласованы. Организационные цели должны быть установлены в  соответствии с ценностями и убеждениями, которые считаются приемлемыми в обществе.

Каждая управленческая цель должна быть построена в соответствии с интересами организации; никаких перекрестных целей не должно существовать. Кроме того, индивидуальные цели каждого отдельного сотрудника должны быть согласованы с целями  менеджеров.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Отличие целей от задач
  2. Примеры целей краткосрочных
  3. Принципы построения целей
  4. Технология достижения целей
  5. Достижение целей без борьбы
Ноя 17