Цель достижима

Категория: Цели

Цель достижимаЛюбая цель обязательно должна быть достижимой, — чтобы  повысить эффективность организации. Достижение цели, которая превышает ваши возможности, либо из-за недостаточности ваших ресурсов, или из-за  некоторых  внешних факторов, может привести к катастрофическим последствиям.

Так как, в  жизни обычно связывают  повышение и вознаграждение с достижением поставленной цели, недостигнутые цели могут сделать  мотивацию сотрудников совсем не  эффективной. Если цели не досягаемы, стремление сотрудников к успеху будет заблокировано и их мотивация ослабеет.

Для того, чтобы быть эффективными, цели  должны стать взаимно поддерживающими — это когда  решения и действия, нужные для достижения определённой  цели, не мешают достижению другой.

Определите возможные подходы к запланированной цели  и  по чуть-чуть, шаг за шагом  приближайтесь к ней.  Так вы  получите  удовлетворение и результат от ваших действий. Решайте задачи, не создавая  головной боли и  дополнительных проблем. 

Если у вас что-то не получается с нескольких попыток, то нет смысла биться об стену. Отойдите подальше и взгляните на это под другим углом, а перед этим вообще лучше выспаться. Как говорят, утро вечера мудренее. А завтра посмотришь, вдруг  какая-нибудь лазейка откроется. И не поверите этому, так как двадцать  раз мимо  проходили и не замечали. Цель — она ведь, как игрок,  проверяет вас, достойны вы ее или нет.

 Цели будут  главной частью процесса отличного  управления компанией только тогда, когда высшее руководство правильно будет их  формулировать,  информировать о них, стимулировать их осуществление  всей организацией.

Этап стратегического управления будет на столько успешным, на сколько высшее руководство принимает участие в формулировке  целей, и в какой мере эти задачи отражают  реалии фирмы.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Как найти свою цель?
  2. Мотив и цель
  3. Цель мотивации персонала
  4. Цель устройства на работу
  5. Цель человеческой жизни
Янв 09