Рекомендации по мотивации

Категория: Мотивация

Рекомендации по мотивацииВ данной статье рассмотрим некоторые рекомендации по мотивации.

В нашем современном менеджменте руководители придают большое значение мотивационным аспектам. Главная задача процесса мотивации состоит в получении высокой отдачи при использовании трудовых ресурсов.

В процессе мотивации на сегодняшний день руководители используют различные методы вознаграждения: финансовые, нефинансовые.

Нематериальная мотивация связана в первую очередь с психическими и психологическими аспектами человека. Этот вопрос рассматривается в публицистической литературе и научных работах.

В вопросе изучения создания стимулов и доводов персонала, руководящим работникам могут оказать помощь различные социологические исследования, в которых будут затрагиваться вопросы развития мотиваций труда в современных условиях.

Главное место в управлении персоналом принадлежит увеличению производительности труда, повышению творческой инициативы, стимулирование работников.                                         

Должна быть разработана результативная модель мотивации, именно такая мотивация побуждает отдельного работника и коллектив в целом, к достижению целей как индивидуальных, так  и совместных. 

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Измерение мотивации
  2. Цель мотивации персонала
  3. Мифы мотивации
  4. Поиск мотивации
  5. Способы мотивации сотрудников
Янв 19