Том Питерс. Лидерство

Категория: Лидерство

Том Питерс. ЛидерствоТом Питерс – это революционист менеджмента. Он один из самых влиятельных представителей  деловой мысли нашего времени, он  стал “гуру” управленческой науки.

Том Питерс утверждает, что  потенциал человека используется всего лишь на пять процентов. Он считает, что  самое важное — это  отношения руководства с сотрудниками, которые должны строиться на сотрудничестве, а не на командовании.

Мысли  Тома Питерса  о современном лидерстве:

1.Лидеры всегда достигают результата. Если есть желание стать настоящим лидером в течение пяти лет, возьмите себе за девиз  слова Ю. Цезаря: “Пришел, увидел, победил”. В последнее время главными были имидж и идеи. Что в цене сейчас? Результативность. Качество.

2.Лидеры любят беспорядок. Кто из руководителей заслуживает славы? Любимая учительница вашего малыша, которая в каждом из детей видит будущую  личность. Какой учительнице вообще нельзя уподобляться? Той,  у которой дети боятся пошевелиться. Если  нет суматохи, нет беспорядка – значит, нет ни творчества, ни вдохновенного лидерства. Вы хотите стать лидером?

3.Лидеры понимают необходимость взаимоотношений. Лидеры выполняют сразу несколько дел. Что самое дефицитное всегда? Конечно, время. Будущее за теми людьми, которые способны сразу решить дюжину головоломок.

6.Лидеров заводит неопределенность.  Настоящий лидер — это тот человек, который способен двигаться вперёд в условиях полнейшей неопределенности.  Руководители основывают свои решения не только на фактах, но и на едва различимых, конфликтующих сигналах.

7.Лидерство – искусство импровизации. Лидеры должны постоянно меняться. Они должны  адаптироваться, забывать то, что было “вчера”, двигаться вперед.

8.Лидеры доверяют своему шестому чувству.Интуиция – подсознательный  способ принимать решения в сложных ситуациях. В нынешнее время  лидерам  важно развивать свою интуицию и научиться доверять ей.

9.Лидеры привлекают к работе  разнообразных личностей. Настоящие лидеры знают, что генофонд организации должен обновляться. Нужно пригласить новых сотрудников  со свежими идеями.

10. Успешные лидеры совершают ошибки, но не делают из этого трагедии. Так как времена стают  все более непредсказуемыми, вы начнёте делать все больше ошибок. А потому надо научиться быстро и в темпе двигаться дальше.

11.Лидеры воспитывают последователей, они помогают стать лидерами.  Многие лидеры старой закалки определяют степень своего влияния количеством  последователей. Но величайшие  лидеры – это не те люди, которые ищут последователей. Они выискивают  возможных лидеров, дают им возможность найти себя и быть творцами своей судьбы.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

Рекомендую также:

  1. Современное лидерство
  2. Стратегическое лидерство
  3. Борьба за лидерство
  4. Альфа лидерство
  5. Молодежное лидерство
Янв 17