![](http://growlider.ru/wp-content/uploads/2023/05/hourglass-2910951__340.jpg)
Вполне очевидно, что личное развитие человека можно обеспечить лишь при растущем использовании управленческих ресурсов. Иначе нет возможности реализовать объективные возможности. Путь к высокому качеству и эффективности любого вида социальной деятельности человека пролегает через повышение эффективности и качества управления. Вот почему резкое повышение качества и эффективности управленческой деятельности, стало важным организационным заданием для современного успешного человека.
Запоминание, восприятие, осознание, повышение личной эффективности .. Насколько положительно все это может быть применено на конкретных примерах? Представьте себе, что Вы сидите на ежемесячном собрании по отчётности предприятия. Ваши подчиненные зачитывают нудные доклады, которые уже не в силу терпеть и …. Вы засыпаете.
Другой пример: у Вас скучная лекция, которую читает нелюбимый профессор монотонным голосом. Результат тот же, что и в предыдущем примере. Но разве Вам не хотелось бы научиться воспринимать всех людей с пользой для себя, а не наоборот? Вот почему поднятие личной эффективности столь важно для любого человека.
«Организованность», «дисциплина» и «ответственность» — наиболее важные категории, которые нужно соблюдать, если Вы хотите повысить личную эффективность. Много из этих сроков научно определены и однозначно используются в повседневной практике управления.
Эффект означает исполнение, действие. Повышение личной эффективности — это результат, следствие каких-то причин, сил, действий. Отсюда наибольшее распространение понятий термина «эффективность» связывается с действиями, которые приводят к нужным результатам, то есть эффективных признаков.
Часто эффективность определяют как согласованность результата с целью. Многие известные исследователи современного менеджмента указывают, что управленческая эффективность определяется в рамках использования ресурсов в зависимости от достижения организационной цели.