Руководством по лидерству для всех менеджеров являются ключевые показатели эффективности персонала, которые измеряют ключевые факторы поведения и их влияние на успех организации, предоставляя менеджерам информацию, которая делает каждого сотрудника более ценным и продуктивным.
Показатели эффективности помогут вам узнать, как лучше сотрудника понять, мотивировать, или же управлять им.
Это помогает уменьшить конфликты между руководителями и работниками, которые встают на путь решения проблем.
Ключевые показатели эффективности персонала играют очень важную роль в управлении компанией. Показатели эффективности персонала дают возможность понять:
• Как мотивировать сотрудников;
•Является ли работник внутренне мотивированным или возможно ему нужна внешняя мотивация;
• Поведенческие тенденции в критических, связанных с работой компетенциях;
• Реакцию сотрудника на стресс на работе, разочарование и конфликт.
Отчет по ключевым показателям эффективности персонала – это руководство для лучшего управления, обучение и мотивации, а также огромное преимущество в развитии потенциала, который сотрудники привносят в работу.
Он наполнен конкретными, индивидуальными предложениями управления для более продуктивной работы с каждым конкретным человеком, которым вы руководите. Он также включает в себя графическое резюме, которое иллюстрирует количество баллов в каждой шкале.
Вторая часть отчета предназначена для персонала и обеспечивает ценную обратную связь. Она дает им информацию и идеи для профессионального роста.
Отчет по ключевым показателям эффективности персонала – это также руководство к лучшей коммуникации и сотрудничеству с коллегами. Он помогает сотрудникам понять их отношение к работе и поведение на рабочем месте.