Большинство из нас сталкиваются с общей проблемой, такой, как недостаток времени. Но не стоит впадать в большое отчаяние, потому что недостаток времени — это болезнь, которую возможно вылечить!
Для тех, кто сталкивается с данной проблемой, существуют специальные тренинги из менеджмента времени! Целью таких тренингов является не только учеба управлению собственным временем, но и повышения производительности труда.
Для того, чтобы повысить личную эффективность люди пытаются овладеть разными методами тайм менеджмента. Есть четыре основных метода управления временем:
1. Анализ использования ресурсов времени.
Подобный анализ поможет Вам выявить потери времени, показать слабые и сильные стороны Вашего рабочего стиля. Следует сказать, что анализ необходим в том случае, если пока неизвестно, на что расходуется время вообще.
2. Следующий метод – планирование собственного времени.
Планирование своего времени осуществляется только исходя из поставленных целей. Конечно, основой для планирования времени служат долгосрочные цели. В таком случае, на основе долгосрочных целей могут устанавливаться и среднесрочные цели, и краткосрочные цели.
3. Мероприятия, которые помогают в рационализации пользовании временем.
Одной из основных проблем, которые приводят к значительным потерям времени лидера или руководителя организации является то, что сам руководитель довольно часто исполняет обязанности своих подчиненных.
4. Управление временем в пределах организации.
Тайм-менеджмент в пределах организации — это движение, которое начинается с нижних слоев всей системы. Работники предприятия рассматривают свое время на работе, как «проданное», однако руководитель должен внушить им обратное. Прочувствовав на себе значение планирования времени, человек более спокойно будет воспринимать новации в этой среде, исходящие от своего руководства.