Как только сотрудник осваивается на работе, она начинает казаться ему легко выполнимой и не требующей больших затрат.
В тот же час он отправляется почивать на лаврах, превращая интересную работу в рутину, которую необходимо выполнять изо дня в день. В долгосрочной перспективе такая рабочая деятельность может обернуться катастрофой.
Чтобы избежать ее, нужно развиваться. Чем более универсальным становится работник, тем более защищенным он будем, поскольку в перспективе сможет перемещаться от одной должности к другой в случае необходимости.
Расширение кругозора может также повлиять на понимание той работы, которую он выполняет в данный момент.
Развитие личности взрослого человека в рамках рабочей деятельности имеет важное значение, если сотрудник хочет по-прежнему быть заинтересованным и увлеченным работой, которую он выполняет.
Первыми шагами в сторону развития личности сотрудника будут вопросы, которые он должен задать себе. Ему необходимо поразмыслить о том, что именно его интересует в работе и какой вклад он может внести в свое развитие как личности.
<<Что привело вас на работу в первую очередь? Какие из ваших навыков вам нравится использовать? Есть ли какие-либо курсы, посещение которых поспособствует вашему продвижению по службе?>> — это лишь немногие вопросы, ответы на которые помогут сотруднику определить, какие области его рабочей жизни созрели для развития.
Хотя термин <<личностное развитие>> заставляет думать о чем-то, что необходимо делать собственноручно, все же помощь со стороны не помешает.
Иногда разговор с вышестоящим сотрудником может открыть новые возможности, которые улучшат пребывание в настоящей должности, так что не следует бояться. Желание учиться и развиваться как личность всегда, как правило, рассматривается положительно.