Невзирая на неопровержимую современность, тема оплаты и стимуляции труда практически всегда окутана мифами и ложными представлениями и мифами мотивации, о некоторых хотим рассказать.
Первый миф состоит в высказывании «люди хотят зарабатывать деньги». По сути дела, это имеет вид «всем нужны деньги». Отсюда возникает вопрос – сколько денег необходимо работнику для счастья.
Обычно при среднем уровне зарплаты, почти у каждого сотрудника срабатывает установка « хочу больше денег, а работать – нет».
В основе другого мифа находится патологическая жадность руководителей, она проявляется в неприкрытом желании принудить работать даром. Этот миф узнаётся по словам «Не могу увеличить оплату труда», «Тяжелое финансовое положение», «Это слишком просто – я не буду за такое платить», «Люди не зарабатывают этих денег».
На данный момент ещё не все руководители перешли из спекулятивной среды к настоящему управлению. Директор одной компании сильно возмущался потому, что его работники воруют. Когда он ответил на вопрос о зарплате, всё стало на свои места.
Здесь нормальная мотивация просто не возможна. Жадность не излечима. В таких компаниях всегда происходит жестокая текучка. Пока рынок предоставляет такую возможность, Они существуют. Ещё приведём один феномен, который срабатывает у большинства бухгалтеров: теряя тысячи, они экономят на скрепках.
Третий миф показывается представлениями о том, что существуют теоретические виды мотивации, которые можно заставить работать. Эти виды не работают по двум причинам:
Четвертый миф заключается в том, что возраст влияет на мотивацию.
Пятый миф повествует о том, что людьми управляет материальная мотивация (зарплата, соцпакет, бонусы и т.д.).
Вообще, надо сказать, что позитивный эффект при удвоении оклада равен двум неделям, денежное вознаграждение в форме какого-то процента два месяца. Гонорар действует два-три месяца после обещания и начала выполнения работ. Затем люди привыкают и это уже не мотивирует.
Шестой миф — это то, что мотивация всегда положительна. Это чушь, если не будет построена система наказаний, то будет процветать корпоративный алкоголизм, воровство и т.д.