Любой человек рано или поздно понимает, что без хорошей мотивации ему нельзя справиться с важными делами. Хорошо если он осознает это до значительного провала в своей жизни, ведь многие люди после такого просто не способны идти вперед.
Однако в жизни идти назад невозможно, есть только один путь – вперед. Что ж касается неудачливых людей, то они просто топчутся на месте. От этого и получается, что большинство талантливых людей не способны вовремя раскрыть свои уникальные способности.
Так и в системе управления. Когда руководители пытаются добиться значительных успехов, строят планы чуть ли не на двадцать лет вперед, но иногда забывают о них, вернее считают их такими трудно достижимыми, что в деятельности организации начинаются проблемы, которые влекут за собой провалы в переговорах, занятии фирмой ведущих позиций на рынке и т.д.
Все вышеперечисленное свидетельствует о важности мотивации в системе управления. Абсолютно каждый руководитель, независимо от рода деятельности своей организации или крупной фирмы, должен четко осознавать все цели, которые ему предстоит достичь за определенный промежуток времени. Во всем этом поможет хорошая мотивация.
Конечно, просто отличной мотивацией для любого начальника является прибыль фирмы, которая напрямую связана с его заработком. Это значит, что руководитель может мотивировать себя отличным средством, которым в данном случае выступают деньги.
Если он, следовательно, подчиненный ему коллектив будет плохо справляться со своими непосредственными обязательствами, вся деятельность организации пойдет насмарку, а значит, доход ее сильно упадет.
Этого как раз не может допустить руководитель. К сожалению, деньги являются наиболее распространенным средством мотивации в современной системе управления.
Конечно же, когда вы являетесь не наивысшим начальником в организации, но имеете возможность получить большую должность, вам легко можно мотивировать себя на отличную и старательную работу со своей стороны в ожидании будущего повышения.
Вы точно знаете, что вас повысят, если вы будете хорошо справляться со своими обязанностями, да еще и перевыполнять все планы, поэтому мотивировать себя будет не так сложно.
Есть еще множество примеров, которые предлагает нам мотивация в системе управления, но перечислять их здесь не имеет смысла, так как это может затянуться до бесконечности. У каждого человека свой личный вкус, характер и предпочтения, взирая на которые нужно и формулировать собственную мотивацию.